“文化是国家和国家的灵魂。”在一个特别研讨会的开幕式上，旨在促进主要和部长级高管的高质量金融发展，XI Jinping秘书清楚地提出了在中国独特特征中促进金融文化的重要问题。 2025年5月7日，中国证券和法规管理局发布了“促进公共资金高质量发展的行动计划”，强调需要将该行业的文化基础融合并促进和实施金融文化的五个职责”，五项责任与中国的特征。 中国生命集团的子公司中国生命安全基金会一直在公共基金行业中实践“合规性，正直，专业和稳定”的中心文化价值，在李的文化结构中培训公司的高质量发展，努力创建与公司战略相媲美的文化系统，在李随着员工的发展和客户的发展。长期和稳定的发展。 文本有一种加强文化中心力量的方法。 任务的清晰中心价值观和愿景是“根源”和文化的“灵魂”，这是一个指导公司所有员工真正整合的横幅。 清洁价值的核心并建立精神横幅。中国生命安全基金始终履行行业“代表他人控制金融服务并管理客户金融服务”的目的。通过系统的广告，它深入融合了一种以客户为中心的商业风险理念，以以客户为中心的价值作为所有员工的思想生活，从而有效地增强了公司的中心偏见和凝聚力。 改善机构保证并将其整合到治理系统中。中国安全基金体现和制度化企业文化的要求并嵌入了各种链接，包括公司治理，投资决策，风险管理，合规管理，绩效评估，人员选择和就业。例如，员工绩效评估增加了反映文化价值的指标的重量，例如合规性，职业伦理和专业品质，确保文化概念是行为和评估的实际标准，而不是在空中。 领导者是Modeloy的主要角色。该公司的管理团队不仅捍卫企业文化，而且还为公司遵循的专业和榜样。中国生命安全基金会严格地实施了“主要领导者”的责任制度，并建立了一个领导文化建设的团体和工作组。继续通过集体学习，内部沟通，日常管理和其他渠道发送文化信号，LE举一个例子，练习公司的价值并营造一种干净而上升的氛围。 “文学实现的方式”显着改善了对公司核心价值概念的看法，并且不断增强员工对公司发展的指导和归属感，从而为战略执行和业务发展提供了强大的意识形态保证和精神动机。 文化发展和文化汇总的演示 公司的文化必须与业务的发展深入融合，然后才能将其转化为真正的生产力。ChinaLife的安全基金遵守“通过文学开展业务”的开始，并使文化结构全面地促进商业创新，改善风险管理并改善了团队的协作。 我们将促进投资并加深我们的研究文化。中国生命安全基金正在积极倡导“NG - 期限投资，价值投资和负责任的投资。开放，共享和反思性研究改善了投资和调查的一般优势。 增强遵守风险的意识。中国生命的安全基金将其血液与“合规创造价值和风险控制保证发展”的看法相结合。通过持续的合规性培训，案例警告教育和扎实的内部控制机制员工必须确保兼容操作是公司生存和发展的最终结果。用于稳定的操作。 提高客户服务水平。该公司努力牢固地建立“以投资为中心”的主体，扩大整个客户服务过程中的文化影响，优化客户体验，改善投资者的教育和关系，改善诚实的沟通，扩大透明的传播并建立长期共同客户的相互关系。该公司支持部门之间的合作，建立了有限时间服务的列表和受客户需求指导的初始问题，形成了服务的协同效果，从而提高了公司品牌和客户忠诚度的声誉。 “通过文献增长”有效地促进了商业发展与公司文化建设之间的相同共振频率。投资和回报RCH的决策更加理性和严格，风险管理意识深深植根于人们的意识，有效地提高了团队协作的效率，不断提高客户满意度以及越来越重要的支持以及越来越多的支持以及文化构建对业务发展的影响。 改变和刺激文化传播的力量 必须认可，认可和广播良好的企业文化。中国人生的安全基金集中在“人民的培养”上，并利用多样化的职业和形式将企业文化内在化，并在其活动中将其外包，从而积极地将公司的文化形象传播到外界。 丰富您的职业和文化活动。中国生命安全基金会仔细计划，并组织了各种文化活动，包括对新员工的文化促进和培训，劳动力竞赛，出色的选择和认可个人，公共福利志愿者的服务以及建立文化和体育俱乐部。该公司使用内部网站，公司微信，OA促销专栏，外线电子屏幕，在线托管矩阵和其他职位，继续促进其文化趋势和先进的行为，并营造强大的文化氛围。 加强人才培训和融合。 ChinAsecurity Fund vida vish vida ver Corporate文化是招聘，进入和促进员工的重要考虑因素，以确保人才与公司文化保持一致。该公司已经建立了一个完整的培训系统，以深入了解和实践公司的价值，关注员工的成长和发展，创造一个尊重，包容和专心的工作环境，改善员工的井井有条，并为吸引和维护人才而成为重要的磁铁。 形成品牌的形象和外部交流精神病。中国生命安全基金将有形的商业业绩与无形的文化影响相结合，并通过各种渠道（例如行业论坛，媒体合作和客户交流）积极展示公司，投资者和公众的专业，稳定和透明的品牌形象以及市场，投资者和公众的文化特征。将企业文化整合到管理投资者关系的管理中，并增强外部利益相关者对公司的信心。雷恩（Renhe）认识并增强了公司行业的柔和力量和影响。 通过“耕种”，中国安全基金的文化从内而外实现了对行动的有效交流和概念传播。员工的行为更为标准化和有意识，Atteam Mosphere是和谐的，并且是公司的积极形象，并且内部凝聚力和文化的外部影响得到同时增强。 它澄清了这是“农作物利用知识来延续道路”的方向，农作物利用知识来发展业务并汇集了武力，说“耕种利用知识来改变人们”。企业文化的建设是一个长期系统的项目，需要长期努力。下一步，中国安全基金将以中国文学的特征大力促进金融文化，将加深企业文化的影响，将融合企业文化系统，并不断促进文化建设的创新以及专业文化专业文化的深入融合。借助高质量的文化建设，该公司帮助公司不断发展在复杂而激烈的市场竞争中，并获得了投资者的长期信心。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，并扫描QR码关注更多粉丝（Sinafinance）